yy易游体育官网米乐:惠州公布14起隐患典型案例激励员工争当“安全吹哨人”

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  惠州市应急管理局于12月8日集中公布了14起企业内部报告隐患并获奖励的典型案例。本次公布的案例涵盖制造业、能源、物流、建筑施工、市政设施建设工程、维修服务、化工及新能源等多个行业领域，涉及的隐患类型包括用电安全、设备防护、燃气泄漏、消防设施、交通安全防护、特定种类设备及工程结构安全等，均具有典型性和教育意义。

  根据公布的案例详情，企业内部员工凭借高度的安全责任心和敏锐的观察力，在日常工作或巡查中及时有效地发现了一系列潜在风险，具体案例：

  案例一2025年11月11日，惠州市鑫全盛精密科技有限公司综合管理部员工张某在下班后巡查厂区时发现配电房门未锁，立即向部门负责人和安全办公室报告，并联系公维办电工锁闭配电房门，及时消除安全隐患。依据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励张某500元。

  案例二2025年11月12日，广东鑫宏能源科技有限公司班组长钟某在巡查车间安全时，发现电箱接线混乱，并且存在多根线共用的情况，及时上报安全管理小组进行异常隐患处理，责令设备组进行用电安全整改，避免了因接电造成火灾隐患。根据企业内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励钟某200元。

  案例三2025年9月26日，惠州市仲恺深能燃气有限公司安检员邓某在某小区进行居民户入户安全检查时，发现一用户家中炉灶前定尺不锈钢波纹管接口存在漏气。发现漏气后，邓某立即关闭表前总阀，打开门窗通风，确认现场环境安全后对泄漏点进行修复，发现漏气原因为定尺不锈钢波纹管缺少垫片，经核实为用户私自拆过定尺不锈钢波纹管，回装时将垫片遗漏导致漏气。漏点修复后邓某随即现场对用户进行用气安全宣传，告知用户不得擅自拆、改燃气设施。依据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励邓某200元。

  案例四2025年10月28日14时15分，惠州益伸电子有限公司负责人熊某正常巡查期间，发现污水站螺塞式空压机无防护盖板，存在不安全状态。熊某及时安排人员处理完成整改。根据企业内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励熊某500元。

  案例五2025年11月19日，惠州大亚湾新永航汽车维修服务有限公司维修部谭某在巡检机械设备设施时，发现380移动插头电线，存在人体接触内部导线可能引发触电，造成灼伤、伤亡风险，同时的导线会发生短路，产生高温电弧，极易引燃周围可燃物引发火灾。谭某立即向安全部报告，安全部现场核实情况后报告企业负责人，在最短时间内将其断电、更换堵插头线，及时消除安全隐患。依据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励谭某300元。

  案例六2025年10月22日，惠州大亚湾永兴物流有限公司驾驶员刘某检查车辆时，发现挂车厢体大梁出现裂缝，向公司负责人汇报后立即停运并联系维修服务商维修。后车辆加装加大合页4套进行焊接，并经运输部经理检查，确认隐患消除。根据企业内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励刘某200元。

  案例七2025年11月2日，大亚湾横二十二路（龙山七路至龙山八路段）市政工程项目广东潮奕诚建设有限公司现场施工员张某某在现场巡视中，发现项目三级沉淀池淤泥积水过多且未加盖密封，易导致人员不慎掉落及溢堵造成隐患。张某某立即向项目质安部报告，经现场核实后，项目质安部安排作业班组对该区域进行清理积水淤泥及加盖密封，及时消除安全隐患。根据项目内部隐患报告奖励制度，奖励张某某1000元。

  案例八2025年11月5日，广东万森建设有限公司敏华大亚湾总部项目测量员黎某在13栋25层施工放线层西北角位置风井洞口防护缺失，一旦人员在此处踩空，极易发生高处坠落安全事故。黎某立即向项目安全管理部报告，安全项目管理部到现场核查后第一时间上报项目负责人，随即组织作业班组对该区域进行封闭管理，及时消除安全隐患。根据项目内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励黎某1000元。

  案例九2025年11月2日，龙山九路（龙塘九路与塘横大道交会处一龙海三路段）市政项目，长地锦湾建设有限公司现场施工员黄某某在晚上下班回家途中，发现2号高边坡路段雨水井防护爆闪灯不亮，易导致社会车辆及行人通行造成隐患。其立即向项目质安部报告，项目质安部到现场核实后报告项目负责人，随后安排作业班组及时对该区域进行爆闪灯安装，及时消除安全隐患。根据项目内部隐患报告奖励制度，公司奖励黄某某1000元。

  案例十2025年11月3日上午，惠州市精致涂料有限公司的车间在生产过程中生产组发现静电报警器均失效，生产组员工张某第一时间到达现场劝导其他员工暂停作业，并积极排查故障原因。通过排查发现静电接地总线的扁铁跨接线有松动，紧固松动跨接线后报警器恢复正常。依据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励张某5000元。

  案例十一2025年11月28日，惠州市正邦卓越科技有限公司安全员刘某在消防设施检查中，发现A栋地下室消防应急灯电源损坏，不符合消防管理要求，存在应急疏散照明失效的风险。刘某及时将隐患上报总经理，公司安排专业人员维修应急灯电源，使其符合消防管理规范。根据企业内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励刘某900元。

  案例十二2025年11月24日，惠州蔷薇花园项目塔吊安装附着时项目安全主管危某验收时检查出该塔吊附着非原厂生产，无生产合格证，附着装置间距不符合说明书要求，存在重大安全隐患。根据项目内部隐患报告奖励制度规定，项目部奖励危某5000元。

  案例十三2025年11月5日，水电十四局土建标开挖三队安全员杨某在巡检边坡时，发现2#施工支洞临时渣场下部形成半倒悬，存在安全隐患。杨某立即向安环部报告，安环部现场核实情况后报告项目部主要负责人，立即要求现场生产管理部人员封锁周围，避免人员进入，随即安排挖掘机对掏空部位进行处理，及时消除安全隐患。根据项目部内部隐患报告奖励制度规定，项目部奖励杨某500元。

  案例十四2025年11月13日，中广核新能源（惠州）有限公司运维检修部员工周某发现54号风机的B 桨叶85号叶根螺栓断裂，存在重大的风机叶片掉落重大隐患。随后现场人员对三支叶片螺栓进行敲击排查，并开展风险分析，初步的分析结果为：54#风机单支叶片整圈170颗螺栓，B桨叶1颗螺栓断裂，占比0.06%＜10%。对风机安全运行暂无影响，可以继续运行，但必须尽快安排螺栓的处理，以免造成不可估量的后果。2025年11月25日，周某组织完成B叶片19颗叶片螺栓更换并对三支叶片进行排查，未发现异常螺栓。依据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励周某5000元。

  惠州市应急管理部门表示，建立并落实事故隐患内部报告奖励机制，是调动全体从业人员参与安全生产监督、从源头上预防和减少生产安全事故的有效手段。公布这些典型案例，既是对主动报告隐患员工的褒奖，也是向所有生产经营单位及其从业人员发出的积极信号：鼓励每位员工成为“安全吹哨人”，营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚社会氛围，共同构筑牢固的企业安全生产防线。